Центр подбора персонала «Продэкспо-2025»
Исследователи из Российской академии наук (РАН) подсчитали, что в 2024 году на рынке труда России, по самым скромным подсчетам, не хватает примерно 4,8 млн специалистов.
Масштабный опрос работодателей, проведенный холдингом «Коммерсант», показал, что почти 90% российских компаний во всех сферах экономики испытывают нехватку кадров. Причем в крупном бизнесе дефицит персонала ощутимее (89%), чем в мелких (85%).
Чаще всего о кадровом голоде говорили представители:
- транспортно-логистических компаний и промышленности (остро не хватает водителей, складских рабочих, инженеров);
- производства и строительства (квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников);
- сферы продаж (нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков);
- сферы услуг (мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих);
- финансовых организаций (менеджеров по продажам и работе с клиентами);
- IT-компаний (программистов, продакт-менеджеров, DevOps-специалистов).
Эксперты портала «Хэдхантер» (hh.ru) проанализировали свыше 11 млн вакансий, размещенных в течение 2024 года. Аналитики представили hh-индексы, которые показывают соотношение активных резюме на одну вакансию. Показатели от 2 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 – об остром дефиците.
Самые дефицитные специальности и их индекс: дворник – 0,8, токарь – 1,1, повар/пекарь/кондитер – 1,2, продавец-консультант/кассир – 1,2, врач – 1,3, автослесарь – 1,4, администратор магазина/торгового зала – 1,4.
Настоящий кадровый голод возник в стране по причине наложения друг на друга нескольких неблагоприятных факторов одновременно.
- Смертность в России превышает рождаемость седьмой год подряд.
- Пандемийные годы (2020–2021) отмечены рекордной смертностью.
- Массовый отток трудовых мигрантов (падение рубля, негативное отношение к мигрантам, неблагоприятная ситуация в стране).
- Отток работников на предприятия военно-промышленного комплекса.
- Беспрецедентная эмиграция 2022–2023 гг.
- Демографическая яма (на рынок вышло малочисленное поколение, рожденное в 1990–2000 гг.).
- СВО.
В сложившейся ситуации каждый работодатель вынужден самостоятельно преодолевать возникший кризис. На этом пути есть решения с более низкой и более высокой эффективностью.
По данным Росстата, во втором квартале 2024 года реальные располагаемые доходы россиян выросли в годовом выражении на 9,6%. Это рекордный показатель. К концу года рост зарплат замедлился, а дополнительный доход съедает инфляция. К тому же рост ограничен конечной стоимостью продукции и спросом на нее, поэтому бесконечно повышать зарплаты не получится.
Хорошие результаты дают проекты временной занятости: привлечение персонала для решения определенной задачи или дополнительные часы для своих же сотрудников в рамках различных подразделений одной компании.
Работодателям приходится эволюционировать в своих взглядах и давать шанс кандидатам, которых компания не наняла бы несколько лет назад: соискатели моложе 18 и старше 50 лет, люди с инвалидностью, неработающие пенсионеры, женщины в декрете или с маленькими детьми, мигранты (внутренние и внешние), удаленщики, самозанятые, любители гибких форматов занятости, а также люди с судимостями.
В 2024 году Правительство увеличило квоту на привлечение иностранных работников по рабочей визе на 26%. Работодатели пытаются привлекать трудовых мигрантов из Индии, стран Азии и Африки. Это единичные проекты, которые не в состоянии заменить мигрантов из Узбекистана и Таджикистана. Кроме того, негативный социальный фон и падение рубля ведут к уменьшению мигрантов из стран ближнего зарубежья.
Крупные компании организуют свои корпоративные университеты для повышения квалификации сотрудников. Работодатели также оплачивают сотрудникам обучение на курсах для совмещения должностей. Например, «Магнит» обучает своих сотрудников водить грузовики с прицепом, так как свободных рук в логистике не хватает.
Еще один способ преодолеть дефицит кадров – автоматизировать некоторые процессы. Для этого компании закупают и создают роботов. X5 Group приобретает роботов для доставки заказов. Wildberries увеличивает количество автономных электрогрузовиков, которые работают на складах и умеют передвигаться без водителей.
Для снижения нагрузки на курьеров ретейлеры и агрегаторы доставки еды и дарксторы предлагают клиентам забирать онлайн-заказы самостоятельно, предлагая за это скидки.
Обсудить самые острые вопросы дефицита кадров, получить консультацию о состоянии рынка труда, узнать об актуальных вакансиях в пищевой отрасли вы можете, посетив Центр подбора персонала выставки «Продэкспо-2025». Опытные специалисты кадрового агентства «Максима» имеющие многолетний стаж работы в рекрутменте, помогут работодателям найти лучших специалистов, а соискателям – упрочить свои карьерные позиции.
Центр подбора персонала «Продэкспо-2025» приглашает вас посетить стенд 85А80 в павильоне №8, зал 5.
Фото: ООО «Кадровое агентство «Максима»
